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〔記者李靚慧/台北報導〕家電大廠聲寶(1604)今晚舉行旺年會,總裁陳盛沺表示,今年雖有一例一休的壓力,但年終獎金發放幅度不受影響,仍將啟動三年革新計劃,但今年是否加薪,需視上半年獲利結算,確認在一例一休的影響下仍「有獲利」,下半年才可能加薪。聲寶集團今晚的尾牙,在林口席開160桌,由聲寶、瑞智、東源物源三家公司北部員工共同參加,現場發出百萬元以上的現金紅包,加計摸彩獎項,總獎額達八百萬元。聲寶2016年全年合併營收突破百億元,達100.79億元,年增3.21%,2016年前3季每股稅後盈餘1.53元,已優於前年(2015)全年的EPS1元。今年的旺年會,陳盛沺及各子公司一級主管,均著軍裝出席,希望能以「強將雄兵」的企圖心,再創業績的成長。展望今年的表現,陳盛沺表示,仍期望營收有兩位數的成長,但因為一例一休實施,擔心加班費暴增,必須嚴格管控成本。陳盛沺表示,因為新制的各項規定,目前各廠都在「強迫休假」,過去加班浮濫,現在則嚴格管控加班,希望減少加班、提高效率,也可降低負擔。不過,加班減少,也將使部分基層、薪水較低的勞工收入減少,聲寶營銷本部總部總經理陳世昌坦言,許多勞工其實是希望周六、周日都上班,這樣可以多賺點錢,現在強迫休假,已經讓部分勞工非常焦慮,擔心所得不夠家中開銷。至於一例一休可能增加的成本,陳盛沺表示,目前仍在估算中,今年的年終獎金,尚不致於受到影響。聲寶今年中秋及端午已各發0.2個月獎金,預計年終獎金將再發1.8個月,總計全年的獎金平均可達2.2個月,若表現好的員工將更高。不過,已連續四年加薪的聲寶,今年的調薪計畫,已因一例一休實施而出現變數,陳盛沺表示,去年聲寶調薪三%至五%,但今年必須在上半年業績、獲利結算,確定「有賺錢」的狀況下,才會考慮自下半年開始調薪。陳盛沺強調,要留住人才,員工的薪資條件還是最重要的,因此,「仍朝向加薪的方向努力」。

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